多措并举  探索青年律师工作

曹正丰

【摘要】一方面青年律师队伍不断壮大，另一方面青年律师队伍堪忧。有人说青年律师是弱势群体，案源少，收入低、社会地位低、执业能力差、职业低迷，青年律师的生存与执业的现实困境，引起律师事务所、司法行政和社会各界的关注，而从行业协会来说，如何发挥协会自主管理的作用，为青年律师的成长做点事情，各级律师协会逐步重视起来，2007年全国律协为此成立了青年律师工作委员会。基层律师协会也尝试成立相应的工作机构—-青年律师工作委员会，那么把青年律师从弱者变成强者，律协“青工委”能够做点什么呢？

【关键词】常熟律协  青年律师工作  多措并举

    近年来，常熟青年律师队伍不断壮大，截至2011年5月，40周岁以下的青年律师有105名，占比近70%。为了加强对青年律师的教育、引导、管理，为青年律师成长搭建平台，2011年5月常熟市律师协会成立了青年律师的专门工作机构——青年律师工作委员会（以下简称“青工委”）。青年律师工作是一项全新的工作，一年来在司法局、律协的关心、指导下，我市青年律师工作委员会多措并举，探索青年律师工作，本文拟结合我们一年来所做的一些具体工作，从律师协会层面谈谈如何开展青年律师工作。

    一、组建青年律师工作委员会，明确“青工委”工作原则、工作职责

    青年律师工作委员会是律师协会下属的工作机构，其工作既要体现行业协会的自我管理的工作性质，又要体现青年工作的鲜明特点，据此我们明确“青工委”十六字工作原则即“把握大局、突出重点、丰富多彩、有声有色”。也就是围绕律师协会工作大局，突出提升青年律师工作能力重点，工作方式多种多样、丰富多彩、宣传工作有声有色。

    同时明确工作职责，主要有以下几方面工作：一、研究制订和落实青年律师队伍建设规范和措施。二、了解掌握青年律师的执业动态和思想状况，有的放矢地开展工作。三、教育培养青年律师争先创优，展示青年律师的良好社会形象。四、指导、帮助青年律师提高业务技能和业务拓展，开展业务研讨和工作交流。五、组织青年律师开展政治思想教育、业务培训和经验总结。六、帮助和解决青年律师发展中面临的问题和困难。七、组织青年律师联谊、文体等活动，促进青年律师相互间交流。八、协助理事会做好青年律师的奖惩和维权工作。九、组织青年律师开展各类公益活动。十、完成好理事会交办的工作任务。
    二、举行以“我是一名青年律师”为主题的演讲比赛，坚定青年律师执业信念

   “青工委” 成立后，为有效开展工作，便于听取大家意见及青年律师相互交流，开通了常熟青年律师QQ交流群，并且在QQ群上发布了青年律师生存状态调查表，及时了解青年律师的思想动态，在交流中有许多青年律师认为市场竞争激烈，案源少、收入低，执业环境差，因此对自己的执业前途感到彷徨、泄气，悲观，退却。针对青年律师的低迷情绪，我们认为应及时加以引导，克服坏情形传导，提炼好情绪（积极向上的情绪）来影响大家,为此，决定举行一场以“我是一名青年律师”为主题的演讲比赛，以律师事务所为单位，请各个律所推荐一名相对优秀的青年律师为参赛者，从各自的执业经历来诠释如何做一名青年律师。

     演讲赛当天，十名选手有的慷慨激昂、有的诙谐幽默、有的稳重老练，从不同角度、不同经历诠释了一名青年律师的执业理想、执业信念，展现了青年律师对人生与追求、对公平和正义、对责任和奉献的思考和理解，催人奋进。赛后根据主题、仪态语言、艺术表现及效果等方面进行综合评议后，江苏圣益律师事务所的朱洁律师的《穷律师和富律师》等六名选手获奖。

     演讲比赛既起到了锻炼律师口才的作用，又起到相互激励作用，焕发了青年律师积极

向上精神，坚定了青年律师的执业信念。

    三、成立“青年律师学堂”，提升青年律师执业素质、执业能力

    律师培训近年来主要通过“点睛网”的理论学习，由于现在的律师大多出自于法律院校，传统的法律教育缺乏对律师执业能力的培养，因此，青年律师初出茅庐，缺乏执业经验。有鉴于此，有必要举办有针对性的律师执业能力方面的培训。由“青工委”出面，在广泛听取青年律师意见的基础上，举办大家想听、比较适合的讲座是直接有效的途径。为建立经常性、制度性的培训机制，我们成立了名为“常熟市青年律师学堂”的讲堂，每个季度举办一次。

    学堂成立以来，至今举办了三期。第一期，我们请常熟市律协的三个会长给大家讲座。他们都是上世纪八十年代毕业的大学生，是常熟老律师、名律师。他们从不同角度，谈了如何做律师、如何提升律师执业能力、如何开拓律师业务，并且谈了对青年律师希望和建议。学堂效果很好，青年律师深受启发。第二期、第三期我们请了常熟市法院的刑庭、民一庭的庭长，有针对性的进行业务培训，同时请两位庭长对常熟律师执业中问题进行点评，提出建议和要求。在第三期我们同时邀请了北京大成所南京分所的主任沈永明律师给我们青年律师讲了青年律师成长所要经历的“五关”（办案、谈判、收费、品牌、税收）。

    今后，青年律师学堂还将邀请律师礼仪、口才等非法律方面的专家给大家讲座，培养律师多方面的执业技能。

    四、举办“模拟法庭”，加强青年律师庭上能力的培养

    青年律师由于承办案件少，庭上能力不够强。为此，我们精心组织，通过多方征询，精选案例，并且严格按照诉讼程序做好原告起诉、法院受理、被告答辩、通知开庭等工作及相关文书的交接工作。模拟法庭借用常熟市法院开发区法庭的科技法庭开庭，全市仅百名青年律师参加旁听。庭后，由律协会长、未参加的律师事务所主任进行评议，评出优秀组织奖，并由律协民商业务委员会主任黄伟东对本次模拟法庭进行点评。

    通过参与及观摩模拟法庭活动，青年律师受到很大启发，对自己今后在办案过程中法律关系的把握、证据的收集运用、庭上应变能力等方面有很大的促进作用。

    为培养律师庭上辩论技能，今年按照“青工委”工作计划，将组织青年律师和常熟市检察院的青年检察官进行二场辩论赛。

    五、评选优秀案例，提高青年律师办理案件的质量

    “青工委”的工作是在律师协会的领导下开展工作的，在律协理事会上，江苏水平所邓克律师在谈到培养青年律师时，讲到：“对青年律师，要培养他们积极向上的执业观和健康阳光的生活观。在工作上要克服急功近利的浮躁心理和短期行为，要确立其勤勉尽责为客户提供优质法律服务并以此赢得合理报酬的价值观；在生活上要洁身自好，自觉抵制各种不良诱惑，避免出现热衷于“麻将地主”而不能自拔，沉迷于歌舞厅、夜总会而流连忘返的颓废现象；引导其根据自身的兴趣和专长去钻研高层次的法律服务业务，去争取并赢得破产清算、证券发行、投资并购、知识产权等高端业务的从业资格和执业能力。”

    此番话语，很有针对性。有些青年律师，把注意力放在搞关系上，而不是在自己专业上下工夫。为此，作为“青工委”要进行正面引导，要给注重专业业务的青年律师造势，通过评优活动，给以奖励并加以宣传。为此，我们先进行了优秀案例的评选。由每个律所推荐刑事、民商、非诉讼案例各一件，由律师协会的奖惩委员会进行评选。评优活动效果很好，起到一定的引导作用。

    今年，我们组织了全体青年律师撰写“办案扎记”，收到文章八十几篇，准备评选24篇优秀“办案扎记”，加以奖励并且出版成书。

    近年来，常熟律协评选全市优秀律师，结果登报，扩大了律师社会影响。但由于全市律师参加评选，很多青年律师，没有机会评上。为此，我们“青工委”建议是否可以在青年律师中评选优秀青年律师，深入持久地开展青年律师的评优活动。

    六、成立法律援助固定团队，增加青年律师案件办理数量

    法律援助是政府推动的一项工作，律师承办案件在完成援助工作的同时，也能得到一定的补助。过去律师人数少，法律援助中心摊派给每位律师，每人至少一年办一件，老律师有的不愿意办或者敷衍着办，新律师愿意办但办不到（摊派掉了）。这样，显然法律援助案件质量得不到保证。

    今年我市司法局取消了每人至少一年办一件的规定，为了保证质量，从各个律师事务所挑选愿意办法律援助的律师组成法律援助固定团队，在征求律协工作时，我们认为可以给二年工作的青年律师办理。这样既保证了法律援助案件的办案质量，又确保了办理法律援助案件人员。同时，又给青年律师提供了施展才能的机会，增加了律师业务、增加了律师的收入。

    律师承办法律援助案件实际政府采购法律服务的典型形式。同样政府在推动公共法律服务全面覆盖，要求律师进社区、进村。而现在是无偿的，但如何从无偿到低有偿，我们律协能否在这方面做点政府工作，推动政府对这方面法律服务也采取政府采购的方式。

    以上五个方面是去年“青工委”成立以来具体做的工作。在文体活动方面，青年律师是主力军，他们富有朝气、富有活力，多才多艺，去年我市组织了常熟市律师第二届文艺汇演，我市青年律师积极参与，集体舞蹈，小品心声，独唱等充分展示了青年律师的风采。

    对青年律师的培养，我们认为律协只是起到引导作用，主力还是各家律师事务所，律师事务所要严把进人关，同时要建立青年律师的培养机制，进行团队化、专业化建设，改革以提成制为主的分配方式等等。

    最后以常熟市律师协会会长的话作为本文的结语：“青年律师兴，则律师兴；青年律师是律师界的栋梁，是社会正义的希望，也是法制建设的一支重要力量。因此，青年律师的培养教育一刻不能放松，只有从青年律师抓起，挖掘各方面潜能，才能打造律师界辉煌灿烂的明天”。